A FADEL

SOLUCIONES LOGÍSTICAS

Fundada en 2001, Fadel Transportes e Logística comenzó su actividades en el noreste del país en el desarrollo de un subcontratación de distribución urbana de bebidas a AmBev, llamado Proyecto Forró. Este trabajo que predijo la distribución La entrega directa de productos de AmBev a sus clientes fue un valor aprendizaje para todo el grupo involucrado, convirtiéndose en un caso de estudio de Éxito y modelo para la implementación de proyectos en otras regiones. del país.

Desde entonces, Fadel Transportes e Logística ha ido mejorando Diversas actividades en la cadena logística, como la transferencia de productos entre fábricas y centros de distribución, operaciones que involucran a más de un cliente en la transferencia de su productos, movimiento interno de bienes que involucran carga y descarga de camiones, así como el montaje además de especializarse en distribución urbana, haciendo que los productos de sus clientes lleguen a su consumidor final

Todo el servicio Fadel está estructurado en procesos previamente analizado y diseñado para racionalizar el operación Para este fin, los procesos son monitoreados y controlado sistemáticamente, generando los mejores resultados para sus clientes.

Hoy, con más de 3.200 empleados y 1.200 equipos, es un empresa joven y audaz que ha conquistado su espacio en el logística y mantiene la relación de satisfacción con sus clientes desde forma sólida y transparente.

Misión

Ofrecer soluciones logísticas diferenciadas al mercado, priorizando la excelencia en el nivel de servicio, basado en el calidad y eficiencia operativa y sostenida por la gestión de personas, procesos y recursos.

Visión

Estar entre las mayores empresas logísticas del territorio creciendo 20 % por año durante los próximos 05 años, asegurando siguientes supuestos

  • Mantener la rentabilidad y la fortaleza financiera actual;
  • Diversificar la cartera de clientes y los segmentos comerciales;
  • Garantizar la excelencia en los servicios prestados;
  • Ser recordado por el mercado potencial;
  • Estar entre las mejores empresas para trabajar;
  • Ser reconocido por el mercado y los empleados por su excelencia en gestión de personas;

Valores

Consistencia entre discurso y acciones tomadas. Transparencia en relaciones con sus empleados, socios y clientes. Responsabilidad en el trato con las relaciones internas y externas, con la sociedad con el medio ambiente. Seguridad en todo relaciones de trabajo, buscando la integridad física de todos nuestros empleados y socios

Diferenciales

  • Mejora de procesos
  • Gestión de personas
  • Rentabilidad
  • Prácticas innovadoras
  • Asociaciones inteligentes
  • Programa de excelencia
  • Sistemas de información
  • Gestión de flota
  • Seguimiento de flota
  • Satisfacción del cliente